احراز شرایط بازنشستگی پیش از موعد / احراز شرایط بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور و نقش سازمان تامین اجتماعی و کمیته مشاغل سخت و زیان آور موضوع این نوشتار است.

در دادنامه زیر ملاحظه می گردد مساله احراز شرایط بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور که موضوعات مرتبطی مانند نحوه محاسبه مشاغل سخت و زیان آور که با در نظر گرفتن لیست مشاغل سخت و زیان آور انجام می پذیرد،از وظایف سازمان تامین اجتماعی است.

پیشنهاد وکیل متخصص در دیوان عدالت اداری ( مسعود فریدنی ) : مطالعه مقاله نحوه اقامه دعوی در دیوان عدالت اداری

در زیر دادنامه ای مرتبط با احراز شرایط بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور درج می گردد:

نمونه دادنامه درباره احراز شرایط بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور

صلاحیت کمیته های استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان آور ، صرفاً تعیین نوع مشاغل سخت و زیان آور بوده و احراز شرایط بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور به عهده سازمان تامین اجتماعی است‌ .

شماره دادنامه : ۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۵۰۰۳۸۲

رای

درخصوص شکایت شاکی علیه مشتکی عنه مبنی بر اجرای راُی مورخه … کمیته استانی [ تشخیص ] مشاغل سخت و زیان آور ، نظر به اینکه طبق ماده ۸ آیین نامه اجرایی و تبصره ۲ ماده ۷۶ ، کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی صلاحیت تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور را دارند و مرجع مذکور ، سخت و زیان آور بودن شغل شاکی را مورد تایید قرار داده است.

بنابراین ، عدم اجرای رای مورد نظر توسط خوانده [ سازمان تامین اجتماعی] ، فاقد وجاهت قانونی است و طبق قانون مکلف به اجرای آن می باشد، با این وصف شکایت شاکی وارد تشخیص و حکم به ورود آن صادر و اعلام می گردد.

 رای صادره وفق ماده ۶۵ قانون تشکیلات و آیین دادرسب دیوان عدالت اداری ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ ، قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان می باشد .

رئیس شعبه ۳۷ دیوان عدالت اداری

راُی

با مداقه در اوراق پرونده ، نظر به این که دادنامه صادره از شعبه ۳۷ بدوی دیوان عدالت اداری بدون رعایت جزء یک بند ب تبصره ۲ اصلاحی ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی صادر گردیده؛ زیرا مطابق ماده ۸ آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور ، کمیته های استانی فقط حق دارند نوع مشاغل سخت و زیان آور را تاُیید نمایند.

لکن مطابق بند ۳ ماده ۱۳ آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور ، احراز دارا بودن شرایط قانونی اشتغال ۲۰ سال متوالی با ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت وزیان آور به عهده سازمان تامین اجتماعی است، ضمن این که نامبرده سوابق اعلامی از مهر ۱۳۵۲ لغایت ۶۳/۱/۲۰ به مدت ۱۶۶۳ روز به صورت متناوب سابقه پرداخت حق بیمه در شرکت … را دارا بوده که حائز سابقه لازم نبوده است.

علیهذا با توجه به مراتب فوق ، به استناد ماده ۷۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ، دادنامه بدوی صادره از شعبه ۳۷ دیوان عدالت اداری نقض می گردد و شاکی ارشاد می گردد بر اساس قانون تفسیر جزء یک بند ب تبصره ۲، می تواند درخواست لحاظ مشاغل سخت و زیان آور نماید.

رای صادره قطعی است.

رئیس شعبه ۵ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری – مستشار شعبه

منبع دادنامه : نمونه آراء پژوهشگاه قوه قضاییه

این مطلب با محوریت موضوع احراز شرایط بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور توسط وکیل دیوان عدالت اداری ( مسعود فریدنی ) تدوین گردیده است.

تلفن تماس : ۰۹۱۲۳۹۷۸۱۱۷

بیشتر بدانید: تشخیص سخت و زیان آور بودن مشاغل بر عهده چه مرجعی است؟