دادنامه شماره ۱۳۵ دیوان عدالت اداری در خصوص مستمری فرزندانی که بازنشسته اند

دعاوی حقوقی دعاوی دیوان عدالت اداری

در مورد ممنوعیت دریافت مستمری توسط دختران بازنشسته مطابق دادنامه زیر به استناد  ماده ۹۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رایی در جهت نقض قسمتی از دادنامه وحدت رویه شماره ۵۷۲- ۱۵/۱۲/۱۳۹۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری صادر گردیده که در زیر درج می گردد: 

رأی هيأت عمومي دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۱۳۵ – ۲۱/۲/۱۳۹۴ با موضوع رأی: اعمال ماده ۹۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری نسبت به دادنامه ۵۷۲-۱۳۹۰/۱۲/۱۵ هیات عمومی:

«نظر به این که در قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظیفه و مستمری وراث کارمندان مصوب ۲۸/۹/۱۳۳۸ و بـرقراری حقوق وظیفه در مـورد فرزندان و نوادگان انـاث مصوب ۲/۱۰/۱۳۶۳ بـا اصلاحات بعدی، شرط برخورداری حقوق وظیفه سهم فرزندان و نوادگان اناث کلیه مستخدمین به نداشتن شوهر و شغل موکول شده است و داشتن شوهر و شغل ملازمه با داشتن درآمد برای فرزندان و نوادگان اناث است و در بند ح ماده ۱۲۴ قانون استخدام کشوری در تعریف بازنشستگی آمده است، حال بازنشستگی وضع مستخدمی است که طبق قانون به موجب حکم رسمی مراجع صلاحیتدار از حقوق بازنشستگی استفاده می کنند، بنابراین در فرضی که فرزندان و نوادگان اناث خود بازنشسته هستند، به لحاظ داشتن درآمد که هدف اصلی مقنن در عدم تجویز برخورداری از مستمری بازماندگان است استحقاق برخورداری از مستمری والدین خود را ندارند.

بنابراین استدلال مندرج در رأی وحدت رویه شماره ۵۷۲- ۱۵/۱۲/۱۳۹۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری که علی رغم داشتن درآمد (حقوق بازنشستگی) شکات که اناث بازنشسته فاقد شوهر بوده اند، آنان را مستحق دریافت مستمری بازماندگان دانسته است صحیح نبوده و با اعمال ماده ۹۱ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رأی مذکور هیأت عمومی نقض می شود و به موجب این دادنامه رأی شماره ۲۱۷۰-۲۲/۱۰/۱۳۸۶ شعبه بیست و پنجم دیوان عدالت اداری مبنی بر رد شکایت شاکی صحیح و موافق با قانون تشخیص می شود. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.

تدوین : مسعود فریدنی

وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی

تلفن تماس :۰۹۱۲۳۹۷۸۱۱۷

 

ارسال پاسخ

*